Le bilan de compétences est une démarche individuelle
et active qui permet d'évaluer ses connaissances professionnelles,
ses savoir-faire et aptitudes, de capitaliser ses expériences
pour mettre en évidence ses ressources et ses potentiels,
et de définir un projet professionnel cohérent en
accord avec ceux-ci.
Selon l'article L.900-2 du Code du Travail, " Le Bilan de
Compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs
d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles,
ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir
un projet professionnel et, le cas échéant, un projet
de formation ".
En un mot, faire un bilan de compétences, c'est mobiliser
son expérience dans la construction de son projet professionnel.
Public
Le bilan de compétences s'adresse aussi bien aux salariés
qu'aux demandeurs d'emploi. Les conditions d'acceptation sont
les suivantes :
Salarié
en CDI : 5 années d'activité salariée,
dont une année dans l'entreprise.
Cinq années sont nécessaires
entre deux bilans, sauf si le salarié a changé d'entreprise.
Salarié
en CDD : 24 mois comme salarié au cours des 5 dernières
années,
dont 4 mois au cours des 12 derniers
mois.
Salarié
temporaire : 3 ans d'ancienneté dans une société
de travail temporaire,
dont 12 mois dans la même
entreprise. La durée du Bilan ne peut jamais excéder
24 heures.
Demandeur
d'emploi : cadre inscrit comme demandeur d'emploi à
l'ANPE depuis moins de 6 mois,
avec 3 ans minimum d'expérience
professionnelle et moins de 55 ans. La durée du bilan est
ici
de 10 heures.
Les
centres de Bilan de compétence en Ile-de-France
